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勤務地 : 四国 - 愛媛県
公開開始日 : 2024年04月22日
愛媛大学社会共創学部地域資源マネジメント学科 助教の公募（専門分野：地域社会論）
D124041445
研究分野 : 人文・社会 - 社会学 | ライフサイエンス - スポーツ科学 | 人文・社会 - 地域研究
助教相当 : 正職員・正社員 - 任期あり - テニュアトラック - 試用期間あり
業務内容
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募集の背景、プロジェクトの説明
地域資源マネジメント学科は、令和７年度より既存コースを統合した新しい学科組織として始動し、近年の社会動向や地域ニーズに合わせた独自のカリキュラムを展開して、地域づくり・地域振興・観光振興を担う未来志向型人材を育成する予定です。このカリキュラムを進めるにあたり、フィールドワークを通じた教育・研究・地域貢献に意欲を持ち、地域社会論、クオリティ･オブ･ライフ論などを担当することができる教員を公募します。
https://www.cri.ehime-u.ac.jp/ -
仕事内容・職務内容
主要担当授業科目は、地域社会論、クオリティ・オブ・ライフ論、地域資源融合論など学科科目、学部・学科共通のフィールドワーク科目・演習科目、卒業研究です。
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配属部署
既設部署
社会共創学部地域資源マネジメント学科
職種
- 助教相当
研究分野
- 人文・社会 - 社会学
- ライフサイエンス - スポーツ科学
- 人文・社会 - 地域研究
給与
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年収 : 300万円 ~ 600万円
・ ３６０万円～６２０万円
・ 給与は年俸制です。
・ 給与の額は、国立大学法人愛媛大学第２号年俸制教員給与規程の定めるところにより、本人の学歴、免許、職務経歴等を勘案して決定します。なお、上記の額に、諸手当や俸給の調整額が加算されます。
勤務時間
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就業時間 : 08:30-17:15
休日 : 土曜日及び日曜日、国民の祝日に関する法律（昭和２３年法律第１７８号）に規定する休日、１２月２９日から翌年の１月３日までの日（前号に定める休日を除く。）
時間外勤務、その他説明 : 専門業務型裁量労働制を適用。１日７時間４５分働いたものとみなす。
募集要項
応募資格
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応募に必要な学歴・学位
博士
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説明
（１）博士の学位を有する者、またはそれと同等の研究業績があると認められる者
（２）社会学、スポーツ科学、地域振興のいずれかに関する人文・社会科学系の研究業績を有する者
（３）フィールドワークを通じた教育・研究に強い意欲をもち、地域貢献に積極的に関わることができる者
雇用形態
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正職員・正社員
常勤
契約期間
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任期あり - テニュアトラック
テニュア教員育成制度適用（５年間）
※５年の任期中に中間審査又は最終審査を行い、テニュア職採用の可否 を決定します。試用期間あり
試用期間６カ月
勤務地
- 〒790-8577 愛媛県 松山市文京町３
待遇
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加入保険
健康保険 : 文部科学省共済組合
厚生年金保険 : 文部科学省共済組合
労災保険 : あり
雇用保険 : あり
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就業場所における受動喫煙防止のための取組事項
敷地内禁煙
応募上の配慮
採用人数
1名
採用日 : 2025年04月01日
着任日 : 2025年04月01日
募集期間
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2024年04月22日~2024年07月31日 必着
応募方法
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応募書類
履歴書 : 郵送所定様式あり業績リスト : 郵送教育業績（所定様式あり）
研究業績（所定様式あり）
主要研究業績３編の概要（所定様式あり）
その他の業績（所定様式あり）その他の郵送書類
・ 今後の活動の抱負（所定様式あり）
・ 研究助成一覧（所定様式あり）
・ 主要研究業績３編
上記提出書類は、記入要領に沿って作成してください。
なお、履歴書、各種業績、今後の活動の抱負、研究助成一覧については、愛媛大学公式ウェブサイトに掲載している様式に従って作成してください。 -
応募書類の返却
応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。
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応募書類の提出方法(郵送書類)
〒790-8577 愛媛県 松山市文京町３
愛媛大学社会共創学部 地域資源マネジメント学科長注意事項 : 送付物の表面に「地域資源マネジメント学科教員応募書類」と朱筆し、「書留」「宅配便」等、配達の記録が残る形で送付してください。
選考・結果通知
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選考内容
第１次選考 書類選考
第２次選考 模擬授業、面接（プレゼンテーションを含む）
（※ 第２次選考の旅費等は応募者負担となります。） -
結果通知方法
採否の結果については、決定次第、履歴書記載の連絡先に通知いたします。
連絡先
愛媛大学
社会共創学部地域資源マネジメント学科
寺谷 亮司
0899279306
teraya.ryoji.mf@ehime-u.ac.jp
備考
（１）男女共同参画社会基本法の趣旨に沿って、教員の選考を行うとともに、ダイバーシティ研究環境実現の取組を推進しています。
・ 若手研究者キャリア支援事業：若手研究者（出産・育児負担のある女性研究者及び男性研究者）に研究活動の維持・促進、キャリア支援を行う目的で研究支援員を配置する制度です。
・ 研究者キャリア支援事業：出産・育児・病気けが等治療・介護・管理運営等業務のため研究活動に支障が生じた場合、事案ごとに、研究者本人、または該当研究者が所属する研究室に研究支援員を配置する制度です。（管理運営業務に対する支援は女性研究者限定）
・ 夫婦帯同雇用支援事業：教員のパートナーが研究者でありかつ別居している場合、該当研究者が一定期間研究活動を行うことができるように本学の研究者として採用する制度です。
・ 保育施設：「えみかキッズ」（城北キャンパス）、「あいあいキッズ」（重信キャンパス医学部附属病院保育施設）の２箇所を設置しています。「あいあいキッズ」には、病児保育制度もあります。
・ 学童保育：春・夏・冬の長期休暇中の学童保育を実施しています。また、「あいあいキッズ」では、通年の学童保育を実施しています。
（２）個人情報保護のため、応募書類に記載された個人情報は、選考及び採用以外の目的には使用しません。また、応募の秘密は厳守します。なお、選考結果を愛媛大学ホームページで公表する際、採用候補者の氏名については公表させていただきます。
注）テニュア教員育成制度
愛媛大学では、教育・研究・マネジメントにバランスの取れた総合力の高い大学教員の育成を目指して、平成２５年４月から「テニュア教員育成制度」を導入しました。新規採用された講師、助教ならびに一部の実務家教員等（教授、准教授等）について、５年の任期中の最初の３年間で、本学教員としての業務全般に関わる能力開発プログラム（合計１００時間以上）と、研究費の配分等の財政的支援を提供します。期間中の３年目に中間審査を、５年目に最終審査を実施し、中間審査または最終審査に合格した者をテニュア職（終身雇用）に移行させます。ただし、最終審査に不合格となった場合は、５年で任期満了となります。なお、詳細については本制度に関するホームページをご覧下さい。
